先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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根据司法实践，一般的分居证据有： 1、双方签订的夫妻分居书面协议，或者双方承认分居的录音； 2、一方在外居住的房屋租赁合同、或者长期以该居住地址接收包裹信件等证据； 3、居委会居住证明，网格居住登记信息，水、电、煤气发票等； 4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居事实的； 5、共同朋友、亲戚或邻居的证人证言； 6、一方向另一方发出书面分居文书，EMS邮寄，备注：分居协议书，保留邮寄底单及送达信息。
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