劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
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根据最高人民法院的相关司法解释，人民法院主要从以下方面判断夫妻感情是否确已破裂： 1、婚姻基础是否牢固。闪婚、买卖婚姻、包办婚姻的婚姻基础相对脆弱，经过一段时间恋爱后结婚的婚姻基础相对牢固。 2、婚后感情状况。婚后是否长期分居，是否发生过家暴，是否有一方出轨，如果是，说明感情存在破裂可能。 3、离婚的具体原因。如果离婚的原因是一方有不适合婚姻生活的严重疾病，或者一方有吸毒、赌博等不良恶习，或者一方被判以严重刑罚等原因，法院可以判决准予离婚。 4、夫妻关系现状。例如是否处于分居状态，如果长期分居，可以认定双方感情破裂，但如果曾经分居后已经和好，则不能认定双方感情破裂。 5、有没有和好的可能。法院在审理离婚案件时，都会进行调解，确认提出离婚的一方是否愿意和好，如有和好可能，则不会判决离婚。
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