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员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定。
我国相关法律法规,针对工伤认定程序,没有中止中止这一规定。但由于职工因工遭受伤害需要申请工伤认定时,往往由于缺乏对我国工伤认定程序的系统认识,从而在申请工伤认定时,由于准备不足,导致相关材料缺失或者证据不充分,需要进一步补充相关材料。依据工伤认定办法规定可知,工伤职工或者其近亲属自将工伤认定所需材料递交给社保行政部门15日内,社保行政部门需要对所提交材料进行审核,材料不完整的,会以书面形式告知工伤职工,或者其近亲属需要补充的材料。在材料补充期间,工伤认定程序暂时中止。当然,在工伤职工或其近亲属补正所有材料,并将全部补正材料递交给工伤认定部门,工伤认定部门会自动恢复工伤认定程序,一般会在15天内做出受理或者不予受理的决定。
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