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只有离职证明可以申请劳动仲裁吗

2023-06-27 08:46:49
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香港在线咨询顾问团

2023-06-27 回复

专业分析:

单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁? 可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动仲裁的证据可以有有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据: 1、劳动者入职方面的证明; 2、劳动者工作内容方面的证明; 3、关于约定工资、工作时间的证明; 4、劳动者工资发放的证明; 5、劳动者具体工作时间的证明; 6、劳动者离职方面的资料。

张神兵律师

广东律参律师事务所

只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。 1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。其他的向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。

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