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公司解除劳动合同的具体赔偿标准

2022-08-06 15:44:41
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山西在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析:

如果公司违法解除劳动劳动合同的,员工可以获得赔偿,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。另外,如果公司与员工解除劳动合同,也需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同是否赔偿,取决于解除劳动合同是否属于违法解除,如是违法解除则应按应付经济补偿金标准的二倍赔偿:根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

如果公司违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时,公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为:在本单位工作年限乘以月工资,未满一年的按照一年的标准计算。

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