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1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪床费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可申请劳动仲裁维权。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者向仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系后，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
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