群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。
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首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段;其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同等。
依据公司法的规定，公司的股东需要依据公司章程的规定进行出资，公司股东的出资方式有很多，其中以货币出资为主，而因股东出资产生的纠纷是非常多的，股东出资是股东对公司的法定义务、基本义务，是公司财产的基础。如果股东未按照《公司法》、《公司章程》的规定出资，或者进行虚假出资、出资不足、抽逃出资等行为，将可能引起公司与股东、股东之间、股东与债权人之间的出资纠纷。存在上述行为的股东应当依法承担继续履行出资义务、承担赔偿责任等法律责任。股东出资纠纷包含四种类型，虚假出资、出资不足、逾期出资、抽逃出资。股东出资纠纷诉讼有哪些主体，主要依据公司出资纠纷的类型而定，依纠纷类型不同，出资纠纷可能发生在公司与股东、股东之间、股东与债权人之间。
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