申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。 劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
针对劳动仲裁可以以钱为借口解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
二者各有各的好处，这两者的主要区别在于：1、这两种公司在成立的条件与募集资金方面不一样；2、二者的股份转让的困难和容易程度不一样；3、两个公司的股权证明形式不一样；4、两种公司的两权分离程度不同；5、两种公司的财务经济状况不一样。
1、股东不同。一人有限公司只有一个股东，多人有限公司有多个股东。 2、公司人事不同。一人有限公司人事简单，董事长、总经理都是同一人。但多人有限公司人事复杂，一般设有董事、监事等不同部门，人事层级复杂。 3、注册资本不同。一人有限公司注册资本为10万元，并且需要一次交足。多人有限公司注册资本为3万元。
相关专题
网友热门关注
