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单方面辞退员工应如何约定违约金

2023-04-30 14:35:31
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上海在线咨询顾问团

2023-04-30 回复

专业分析:

用人单位单方面辞退,不能索取违约金,但违法辞退的应支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪的外,合法辞退的有经济补偿。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

单方面违约应当支付的违约金主要根据当事人之间的约定确定,不能过高或过低。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

陈浩律师

江苏永屹律师事务所

合同单方面违约应该按照合同中的约定进行处理。合同一方违约,如果双方的合同中有约定,要按照合同的约定进行赔偿,如果没有约定,可以进行补充约定或者按实际情况造成的损失赔偿。一方不履行合同约定的或不履行合同义务的,必须承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失违约责任。

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