劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体——劳务派遣公司。什么是劳务派遣 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 劳务派遣工辞职的流程 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司； 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续； 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
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一、劳务派遣公司设立条件： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 5、许办理行政许可证件。 二、设立劳务派遣公司的手续以及程序： 1、订立公司章程。 2、申请公司名称预先核准。 3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。 4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 5、向公司登记机关申请设立登记。 6、登记发证。
如果劳务派遣合同到期，劳动者不需要通过辞职来解除劳动合同，而是需要去劳务派遣公司办理终止劳动合同的手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，而用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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