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2023-04-05 回复
兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定： 1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
张伯乐律师
四川豪鹏律师事务所
暑假工受伤一般不算工伤。暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，就是按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。
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