1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1、夫妻一方生病了，另一方可以提出离婚。 2、根据婚姻法的规定，结婚自愿、离婚自由。任何人都有权利根据自己的意愿决定是否结婚、离婚。 3、夫妻一方生病的情况下，可以双方协商离婚，到民政局办理离婚登记;如果仅一方欲离婚，可以到法院起诉离婚。 4、但是，如果妻子所生病是精神疾病，丧失民事行为能力，则丈夫不能欺骗其办理离婚登记。这种情况下，丈夫只能到法院起诉离婚。 5、另外，对于夫妻一方生病的，在离婚时，另一方要给予其适当的经济帮助。或者在分配财产，给予妻子适当多分。
如果是无偿赠与对方的一般是不可以要回的，除非具备法定撤回赠与的条件。如果是附条件赠与的，比如是以缔结婚姻关系为条件赠与的彩礼则是可以要回的。
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