聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
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聘用合同与劳动合同并非一个意思。聘用合同一般是事业单位与其工作人员签订的，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的。二者的概念、可约定的试用期的期限等均不同。
聘用合同与劳动合同不是一个意思。 一、二者的适用对象不同。对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业； 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策； 在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。
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