变动工作地点，属于变动工作岗位，应与劳动者协商一致。但你已与公司约定：“根据甲方的工作需要，乙方同意：甲方有权调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从甲方安排；”本人认为该约定有效。我国现有法律并未明确禁止预先在劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点，在用人单位和劳动者自愿签订该条款的情况下，该约定是双方的真实意思表示，应当有效。当然，用人单位依据该约定来变更劳动者的工作地点，只能是因用人单位生产经营的需要，而不能是其它目的随意变更劳动者的工作地点。因此，对你而言很被动。
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用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商，协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
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