1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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签订合同要注意下列事项：1.注意签订合同的主体是否合法；2.注意合同的内容是否全面、合法；3.注意合同是否存在不平等的条款；4.注意的违约责任的约定以及违约金的约定。
签订合同的注意事项如下：核实确认对方主体资格；合同形式；合同的必要条款要具体明确；订约前的合同义务；对公司出具的授权文件进行跟踪管理；遇有重大误解等订立的合同，及时收集保全证据；合同签订后，原合同必须由公司保管；合同内容不得损害社会公共利益。
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