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2022-03-19 回复
因用人单位拒不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者完全可以提起劳动仲裁或向劳动监察部门反映来维护自己的合法权益，劳动者维权是有通畅的渠道的，劳动者应理性的看待所遇到的问题。据我所了解，众多的企业都已经与劳动者签署劳动合同，并缴纳了社保，这正是劳动合同法施行及有关部门依法努力的结果。现在没有包身工，东方不亮西方亮，乾坤朗朗，所谓“有苦难言，敢言不敢怒”不知从何而来？劳动致富光荣。连续工作12个月没有签署劳动合同的，可以视为无固定期限合同。好好工作、劳动致富是真理。
针对工作12个月了,公司不签合同,只说好好工作,公司不给签合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
工作一个月要签合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司说好的工资不给，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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