劳动争议调解协议书一般什么时候生效-法师兄

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2022-08-23 回复

专业分析：

根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

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调解协议书如果是人民法院制作的，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

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调解协议生效的时间，因法院是否制作调解书而不同。首先，关于调解书的生效时间。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这一规定包括两个方面的要求：一是调解书必须送达双方当事人签收；二是调解书必须经双方当事人签收后才能生效。其次是记入笔录的调解协议的生效时间。不需要制作调解书只记入笔录的调解协议，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

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