根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
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竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，履行内容为：离职职工不得开业生产或者经营同类产品；不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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