1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
一、事故发生后，及时送往医院治疗。优先考虑社会保险定点医院，伤情危急的可优先送往就近医院抢救。 二、申请工伤认定。由用人单位或者个人向社保部门提出书面工伤认定申请，认定为工伤。 三、申请劳动能力鉴定。员工达到一定治疗期或治疗完毕之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 四、申领工伤待遇。单位或者员工依据医院的医疗费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请工伤待遇审核，等待下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 五、员工如果需要解除劳动关系，伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
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