劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
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证据的真实性要通过以下方式确定： 1、审查证据是否为原件； 2、审查证据形成的原因； 3、考虑证据被发现时的客观环境； 4、审查证据的提供者是否和案件当事人有利害关系。
证明证据的真实性需要审查证据形成的原因，证据被发现时的客观环境，证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符，证据的提供者是否与案件当事人有利害关系。
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