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2023-01-24 回复
单位解雇应该按工作年限支付补偿金，装修不属于单位正常解雇理由，应该按补偿金2倍赔偿，也可以要求单位继续履行合同。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
双方协商解决，可以按照地板的实际价值进行赔偿或者修复。
章法律师
广东律参律师事务所
一是雇佣关系。雇工作为提供劳务一方，因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 二是承揽加工关系。一般提供劳务一方责任自负。 前者和后者的区别在于：雇佣是直接提供劳务获得报酬，而承揽是完成约定的工作获得报酬；承揽人相对于雇工独立性更强。
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