特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-08-30 回复
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
针对劳动者在工作中受到的伤害应怎样处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳动者在工作中受到暴力伤害如果可以认定为工伤是可以享受工伤待遇的。法律规定是可以的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者在工作中受到暴力伤害如果可以认定为工伤是可以享受工伤待遇的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.24
2022.04.11
2022.06.08
2022.05.31
2022.06.17
网友热门关注
2,081人已观看
2,125人已观看
劳动者在工作中受到伤害，如何处理，工伤事故
在工作中受伤了劳动者如何处理
152人已观看
340人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
