面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
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债的种类可以分为以下几种： 一、法定之债和意定之债 1、法定之债，指依据法律规定而发生的债。 2、意定之债，指依据法律行为发生的债。 二、劳务之债与财务之债 1、劳务之债，指债权人须提供一定劳务来履行债务的债。 2、财物之债，指债务人应给付一定的财产来履行债务的债。 三、种类之债与特定之债 1、种类之债，指给付的标的物仅以种类与数量指示的债。 2、特定之债，指给付的标的物为特定物的债。特定物包括： (1)独一无二的物; (2)原本为种类物，经行为人制定后变成特定物。 四、简单之债和选择之债 1、简单之债，指仅有一个标的的债。 2、选择之债，指债的标的有很多个，只能就其中之一为给付，可选择履行的债。选择之债一经确定其给付，转化为简单之债。 1、单一之债，即债权人和债务人均为一人的债。 2、多人之债，即债权人或者债务人有二人以上的债。 注意：只有对同一个债，才能进行单一之债与多数人之债的划分。若两个债的债务人依照法律规定承担连带责任，因为是两个债，所以不能认定是多数人之债。 五、按份之债和连带之债 1、按份之债，指债的一方当事人为多数，各自按照确定的份额享有权利或者承担债务的债。 2、连带之债，指债的多数债权人中的任何一人都有权请求对方履行全部债务，或者债的多数债务人中的任何一人都有义务履行全部债务的债。
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