在入职的员工公司都会为其购买社保的，由于社保关系到大家的切身利益，所以一直是人们讨论的话题。接下来了解员工社保办理流程。 员工社保办理流程： 1、准备相关材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。 2、确认办理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请表，获得给员工办理五险一金的资格后，携带相关资料，填写社保增员表。 3、按时缴纳费用：企业在为员工办理好手续后，需要依照当地的缴存比例，每月按时去人社局缴纳相应的费用。 4、停缴手续办理：如果有员工离职，应在办理好所有离职交接手续后，去当地人社局为该员工办理停缴手续，防止多缴。
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。 （二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。 （三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
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