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单位拖欠员工工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。 属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，也是劳动者最行之有效的维权手段。
对于拖欠工资的行为，通过下列途径来处理最有效：找当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；找调解组织调解；与单位协商达成一致；依法申请劳动仲裁；或者起诉、向法院申请支付令。
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