此种情况须看账本是否能证明对方欠我方工资及其所欠数额。另劳动仲裁的仲裁时效自离职之日起一年，若已超过一年，我方须提供一直要求对方支付或对方承诺的一些证据，看是否能适用时效中断，否则可能会丧失胜诉权。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
拖欠工人工资的解决的方法：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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