没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,只需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下: (1)先找公司或者老板协商。想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)找有关部门调解。如果双方之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,也可以向调解组织申请调解。 (3)去申请劳动仲裁。按照上面的解决途径,双方之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 (4)找有关机关投诉。按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯了员工的合法权益的,那员工可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 (5)去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,也不要一筹莫展,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给员工的劳动报酬。
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对于不还债的情况,只要有证据,在诉讼时效范围内,就可以选择起诉。借据、记账凭证、付款凭证等凭证可以使用,不得涂改、复制。注明还款日期的,诉讼时效自借据到期之日起两年内,无还款日期的,自首次追偿之日起两年内,可以随时要求还款。
规范的欠条应具备如下内容: (一)写清楚借款人和贷款人的法定全名; (二)写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; (三)写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; (四)写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额; (五)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; (六)应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
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