1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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违法解除劳动合同的责任包括:如果是用人单位违法解约,要继续与员工履行劳动合同或者依法按双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿金;如果是员工违法解约,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。
解除劳动合同违约金赔偿的责任有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。
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