若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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首先，经济补偿金的计算年限。 按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 其次，经济补偿金的计算标准。 我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
经济补偿计算方法如下：如果是用人单位单方面解除与员工的劳动合同的，该用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果劳动者因工负伤的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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