确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
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基本工资包括如下：基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资也就是标准工资，是指员工在正常的工作时间内为用人单位提供的正常劳动应得的劳动报酬，是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。基本工资一般不包括其他内容，比如年终奖、奖金、津贴等都是不包含在内的。
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