1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同工伤了，用人单位也需要依法为员工申请工伤认定。对于工伤认定得申请不需要劳动合同，只要可以证明存在事实劳动关系的，用人单位就有义务为员工申请工伤认定。
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