（1）员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 （2）部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 （4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 （5）在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 （6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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辞职后符合退休条件的情况下就可以去办理了，一般需要退休前一个月去办理的，具体如下： 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续； 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续； 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表，本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况； 4、到指定银行办理养老金代发借记卡； 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取(基本养老金待遇计算表)。
1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。 2.必须搞清楚辞职的具体对象。 3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职，便属于违法解除劳动关系。因此，不仅辞职的形式和内容有要求，辞职本身这一行为过程也要能有效证明，方可称为正确的辞职。
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