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2022-03-15 回复
如果经单位提出，并经协商解除劳动关系，依据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资。但需要注意的是，劳动合同法生效的时间是2008年1月1日，原来的劳动法并未规定协商解除劳动关系须支付经济补偿金，故应当从2008年1月开始计算积极补偿金，初步来看，单位的做法并无不妥 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工个人协商和公司解除劳动合同的情形一般是没有赔偿的，除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件，没有及时的支付报酬，没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话，在正常情况下，员工自己要离职的不能向公司索要赔偿。
协商解除劳动合同应当有赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金应当包括损失金额和补偿金额。
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