建议不要自行离职，否则很难主张经济补偿金，另外，公司与你们签订和解除合同的做法很可能会导致你们前面的工龄被动间断，如果现在主张，很可能申请仲裁时能得到支持的只是最后2012年5月-2013年6月这段期间的经济补偿了，一般工龄补偿是一年一个月工资，另外可以要求公司为你们办理失业保险，未办理社保的也可以补办社保。
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工龄买断补偿金，按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄满5年补偿金为六个月的工资标准。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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