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工伤几年后用人单位是否可以解除劳动合同?

2022-08-16 20:13:19
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湖南在线咨询顾问团

2022-08-16 回复

专业分析:

在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。 1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤后用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

员工遭受工伤后,如果无重大过错的,用人单位不可以单方面解除劳动合同,也不可以对员工实行经济性裁员,否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的,单位还是可以依法辞退员工的。

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