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2023-10-18 回复
很多种情况 1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。 3.如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资) 4.如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
章法律师
一、医疗费(按照实际发票主张); 二、住院伙食费; 三、营养费; 四、护理费; 五、误工费; 六、交通费; 七、残疾赔偿金; 八、精神抚慰金; 九、残疾辅助器具费; 十、被抚养人生活费; 十一、死亡案件还存在给付丧葬费的相关费用。
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