工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2对方的损失由公司赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理 3公司无权解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。 赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。 企业未与签订合同但工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资给。
被冤枉了，如果被司法机构追究刑事责任，非法侵害了利益的，可以申请国家赔偿以及向诬告者提起精神损害赔偿诉讼。申请国家赔偿不需要起诉，应当递交申请书。但是请求精神损害赔偿应当提起诉讼。
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