如何处理劳动者不给劳动报酬的情况-法师兄

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-01-16 回复

专业分析：

如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

展开更多

针对如何处理劳动者不给劳动报酬的情况，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动报酬的约定不明如何处理

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

如果劳动报酬约定不明，则用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关的规定来处理。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者所创造的社会价值。

劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

对内容有疑问，可立即反馈反馈