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用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。值得注意的是，如果职工是承包者招用的，那么劳动关系所在单位为承包者，这时应由承包者承担。
承包经营合同应当写明以下内容： 1、发包方与承包方的基本信息； 2、承包经营的方式； 3、发包方的权利与义务； 4、承包方的权利与义务； 5、合同的变更、解除或终止； 6、违约责任等。
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