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在停工留薪期内被用人单位给加班费怎么办

2022-08-04 19:55:52
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河北在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。 用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权: 1、向劳动监察大队投诉,要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为,并支付加班工资; 2、因用人单位存在违法行为,主动接触劳动关系,并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金

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广东律参律师事务所

单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人民法院提起诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位不支付加班费,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。

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