试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。
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女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
报案笔录是立案前的一个程序，还不是正式立案。 公安机关会根据报警人反映的情况，依法审查、如果符合刑事立案的标准，才会立案处理。依据相关规定，立案必须具备三个条件： 1、有犯罪事实存在。这是立案的首要条件。 2、犯罪嫌疑人的行为依法需追究刑事责任。 3、属于该公安机关管辖的范围。
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