1、个人缴得越多，单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
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施工方为了利用建设方负责人的权利得到不正当利益，而主动给与其财物。也可以是被动给与，即建设方负责人在承诺或者暗示给与施工方某些不正当利益的同时主动要求、索取财物的情况下，施工方为了得到这些利益，被动地交付财物。行贿人行贿的对象主要是建设单位的有权利决定签订合同的主要负责人，但是也不排除其他有关人员。如建设单位后勤管理人员，能和领导说上话的的领导身边工作人员，建设单位的上级领导，施工中建设单位驻工地的代表等。行贿的对象也可以是单位
1、参加的险种不同：职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。 2、缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。 3、缴费金额不同：单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
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