劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用如丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖国家星火奖自然科学奖科学技术进步奖合理化建议和技术改进奖中华技能大奖等以及稿费讲课费翻译费等。 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动仲裁的受案范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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