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2023-03-10 回复
1.首先要看这种情况是否可以认定为工伤,如果该职工是自己摔倒致伤,那么就无法认定为工伤,也无法想用人单位索要赔偿。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
可能需要承担责任。酒后寻衅滋事被打了的话对方也有可能是需要担责的,但这并不是绝对的,因为法律上也有可能判定对方属于正当防卫,所以还是要看寻衅滋事的当事人被打的程度来决定的,如果已经构成了轻伤或者重伤,那对方明显属于防卫过当。但这种事情,双方都是有一定的责任的。
张神兵律师
单位犯罪诈骗罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
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