关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证； 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
针对工作岗位调动该如何处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
进行伤残鉴定认证需要当事人携带完整的病历和医生的诊断证明到司法鉴定中心，由鉴定所的工作人在参阅完整病历后核定伤残级别。 伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与事故、损伤之间的关系，实事求是地评定。 当事人要做伤残的司法鉴定的，需要向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，然后由司法鉴定机构决定是否受理。 如果决定受理的，之后再在规定的期限内及时完成鉴定，最后将鉴定结果及时送达申请人。 做伤残鉴定程序如下： 1、首先要有由办案单位出具的委托伤情鉴定的委托信或委托书； 2、伤残鉴定的程序的第二步是需要被鉴定者到受委托的鉴定单位进行伤残等级的鉴定； 3、伤残鉴定的程序的第三步是在一个法律规定的时间内，鉴定单位需要作出鉴定的结果，制作鉴定书，然后由被鉴定人或者是办案单位将相应的鉴定书取走。申请鉴定的时候，还应当需要注意被评定人需要带上有加盖办案单位的公章和办案人签字的伤残评定申请书、医院的诊断证明（县级以上）、身体检查的结果、诊断报告书（损伤初期以及治疗结束后）等材料，到受委托的鉴定单位进行伤残鉴定。
相关专题
网友热门关注
