公司不签合同，不买社保，都是可以单独主张赔偿的，不签合同可以主张至少11个月的工资补偿，单位不配合申报工伤，员工本人或其近亲属在事发一年可以自行向社保局申请工伤认定，工伤工资及工伤治疗及赔付全由单位承担。此时拿出的劳动合同如要求签现在的日期，你可以不予理会，及时搜集相关用工证据（医生诊断书，工牌，工服，工资条，工友证人证言等），提请劳动仲裁维权。
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劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执行劳动合同履行所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
没有劳动合同工伤的赔偿方式如下： 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿； 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
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