劳动者实际工作产生的工资，单位应在离职时一次性结清。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，单位在结算工资时可从中扣除，但须有充分证据予以证明损失及劳动者的过错，且扣除后不得低于最低工资标准，若不足以覆盖损失，单位应另行提起诉讼。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
针对工作失误造成公司损失怎么办?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。
相关专题
网友热门关注
