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2022-11-06 回复
如该员工脑出血与工作无关联，该员工在工作时间内发病，应当不属于工伤。 但，如果因为单位安排加班加点，劳动过重，或者职工岗位属于特殊工种，在健康状态不适宜从事相关工作的情况下，单位安排从事相关工作，导致员工脑出血的，应属于工伤。 但因情况比较特殊，具体应由工伤认定部门认定。 单位或者职工方对认定结果有异议的，可以申请复议。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
如果证明与工作有关，如果不能，劳动局会认为是你自己身体的原因导致的疾病。因过劳导致的心血管疾病，由此引发的残疾，并不被认定为工伤。
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