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劳动局解除劳动合同有用吗

2023-02-18 14:05:29
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-18 回复

专业分析:

用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。 违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。 申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95% 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。 需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:协商解除;劳动者预告解除;劳动者依法单方面解除;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员。 用人单位与劳动者协商解除的,一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。 劳动者预告解除的,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 劳动者依法单方面解除的,需要用人单位存在违法违规情形,而用人单位存在危害劳动者生命安全行为的,劳动者可以立即解除劳动合同。 过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。 无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同、辞退职工的行为。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,裁减人员方案听取工会或者职工的意见后修改并且向劳动行政部门报告后的,一次性辞退部分劳动者的行为。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

银行解除劳动合同不需要上劳动局。根据我国法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,或者满足单方解除劳动合同的条件就单方进行可以解除,不需要上劳动局。

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