1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故撞死人： 1、如果肇事者负事故全部或者主要责任的，构成交通肇事罪，要承担刑事责任。 2、如果肇事者不负事故全部或者主要责任的，则不构成犯罪，可由交警根据相应的违章行为进行行政处罚。 相关内容有： 1、事故责任划分(争取对自己有利的责任)。 2、保留肇事者相关身份资料，以备起诉时用。
工人上班期间开车撞人处理如下：如果是非本人主要责任的交通事故就属于工伤，如果是自己主要责任的，就不是工伤。根据相关规定，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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